Ваш запрос:

Отправить запрос
Спрятать 
Направить запрос

Сертификационные курсы

Мы проводим сертификационные курсы для обучения применению личностного опросника PAPI, разработанного международной консалтинговой компанией Cubiks, партнером CASE

Личностный опросник PAPI (Personality and Preference Inventory)

О тренинге

Личностный опросник PAPI (Personality and Preference Inventory) используется при подборе сотрудников, оценке финальных кандидатов/сотрудников, а также в программах формирования кадрового резерва и развития.

Личностный опросник PAPI базируется на теории личности Мюррея (Murray)- Теория потребности/влияния. Опросник разработан в 1960-х годах прошлого века специально для бизнес среды и может применяться непсихологами, поскольку в нем не содержится никаких клинических терминов и интерпретаций. Существует в нормативной и ипсативной форме (PAPI-I и PAPI-N). Заполняется в режиме on-line. Широко используется в европейских странах и в России.

Целевая аудитория

Целевая аудитория

  • HR-специалисты в области подбора, оценки, развития персонала
  • Сотрудники, участвующие в отборе, оценке и развитии сотрудников
  • Руководители подразделений

Основные блоки/план

  • Модели личности
  • История развития PAPI
  • 20 шкал PAPI, показатели и связь с моделью лидерства
  • Администрирование и измерение PAPI-I и PAPI-N
  • Демонстрация Cubiks Online
  • Принципы проведения интервью PAPI
  • Подготовка к упражнению на проведение интервью PAPI
  • Практическое упражнение по проведению интервью : PAPI I или N
  • Job Profiler
  • Практические задания

Полученная информация

Полученная информация позволить использовать опросник в работе с персоналом. Кроме теоретической части тренинг включает индивидуальные и групповые практические задания, которые позволяют анализировать результаты, проводить сравнительный анализ профилей, предоставлять обратную связь по результатам опросника

Формат и продолжительность тренинга

Время проведения: два дня

Форма обучения: очная

Количество участников

Количество участников: до 10 человек

Cubiks – глобальный провайдер по оценке и развитию персонала, обладающий множеством наград в области консалтинга в управлении персоналом. Уникальность компании в гармоничном союзе бизнес-консультантов, специалистов по психодиагностике и It. Это позволяет Cubiks постоянно создавать, развивать и обновлять портфолио online инструментов в области оценки и развития.

Интересная особенность инструментов оценки Cubiks это то, что они могут комбинироваться между собой и представлять как единую систему оценки, так и отдельные тесты и личностные опросники. Например, используя Профиль компетенций (Competence profile) можно разработать компетенции компании, которые потом можно использовать в online оценке методом 360 градусов, а также оценивать данные компетенции используя личностный опросник PAPI (Personality and Preference Inventory), который позволяет определить предпочтительный стиль работы и потребности сотрудников и кандидатов разных уровней.


Оценка ориентации на клиента: Опросник Service First

О тренинге

Отношения с клиентами являются решающим фактором достижения результата и роста финансовых показателей особенно в компаниях, работающих с физическими лицами – посетителями, покупателями и др. Для таких организаций отбор сотрудников, для которых помощь и оказание поддержки, позитивное общение с клиентами и понимание их потребностей является естественным с точки зрения их индивидуально-психологических характеристик является актуальной задачей.

Использование опросника Service First позволит отобрать сотрудников на позиции, где требуется постоянный контакт с клиентами: продавцы-консультанты, работники гостиниц и ресторанов, сотрудники колл-центров, работники автозаправок, консультанты банков и страховых компаний и т.д.

Опросник Service First позволяет оценить в баллах именно те качества, которые нужны для сотрудников на сервисные позиции: Активность, Вежливость, Готовность помочь, Индивидуальный подход. Итоговый балл дает общий прогноз поведения кандидата/сотрудника себя в ситуациях длительного взаимодействия с клиентом.

Целевая аудитория

  • HR-специалисты в области подбора, оценки, развития персонала
  • Сотрудники, участвующие в отборе, оценке и развитии сотрудников
  • Линейные менеджеры

Основные блоки/план

Программа

  • Общая информация о психологическом тестировании
  • Разработка и содержание теста Service First
  • Как использовать тест
  • Обратная связь по тесту Service First
  • Практическое упражнение
  • Использование web-системы

Полученная информация

Полученная информация позволит использовать инструмент Service First для отбора сотрудников на все должности, где при выполнении работы требуется поточное взаимодействие с клиентами «на первой линии» в режиме on-line, что позволит оптимизировать процесс рекрутмента и внутреннего продвижения сотрудников.

Формат и продолжительность тренинга

Время проведения: 4 часа

Форма обучения: очная

Участникам тренинга выдается сертификат

Количество участников

Количество участников: 10-12 человек

 

Оценка способностей в профессиональной деятельности: Тест Matrigma

О тренинге

  • Matrigma – классический тест когнитивных способностей, который измеряет аналитические способности, связанные с логическим мышлением. Тест эффективен при отборе кандидатов, формировании кадрового резерва, процедурах ассессмента.
  • Результаты теста
  • Индивидуальные результаты сравниваются с нормативной группой и оцениваются по шкале от 0 до 10 баллов

Целевая аудитория

  • HR-специалисты в области подбора, оценки, развития персонала
  • Сотрудники, участвующие в отборе, оценке и развитии сотрудников

Основные блоки/план

Программа

  • Общая информация о психологическом тестировании
  • Когнитивные тесты, виды тестов, области применения
  • Разработка и содержание теста Matrigma
  • Как использовать тест - администрирование
  • Обратная связь по тесту Matrigma
  • Практическое упражнение
  • Использование web-системы

Полученная информация

Полученная информация позволит использовать инструмент Matrigma для отбора сотрудников при отборе кандидатов, формировании кадрового резерва, процедурах ассессмента в режиме on-line.

Формат и продолжительность тренинга

Время проведения: 4 часа

Форма обучения: очная

Участникам тренинга выдается сертификат

Количество участников

Количество участников: 10-12 человек

Компания Assessio является лидером в сфере публикации психометрических тестов в Скандинавском регионе, а также консалтинговой организацией, специализирующейся на управлении трудовыми ресурсами. Компания прошла долгий путь в сфере разработки исследовательского инструментария для подбора и развития персонала. Ее деятельность была начата в 1954 году по инициативе Шведского Психологического Общества. В 1991 году компания была приобретена Хантером Мабоном (Hunter Mabon), профессором в области экономики персонала в Стокгольмском университете, и постепенно превратилась в международное издательство по публикации тестов и консалтинговую организацию в сфере современных трудовых ресурсов с ведением деловых операций в Швеции, Норвегии, Дании, Финляндии и США. Разработанные компанией Assessio тесты доступны в более чем 30 странах мира. С 2011 года компания CASE является партнером Assessio в России. Компания CASE подписала партнерское соглашение с Assessio на использование батареи тестов: ServiceFirst, Matrigma

Разработка сайта - брендсон
© 2010-2017 CASE | 109544, РОССИЯ, Г.МОСКВА, БУЛЬВАР ЭНТУЗИАСТОВ, Д. 2, БИЗНЕС-ЦЕНТР "GOLDEN GATE", ЭТАЖ 13 | тел.: +7 (495)662 12 15 | case@case-hr.com