Индивидуальная оценка

Задача

Потребность в индивидуальной оценке сотрудников возникает в случаях:

• Перемещения или продвижения сотрудников на открытые позиции в компании
• Разработки программы развития и обучения персонала
• Выявления лидерского потенциала сотрудников в рамках программы Кадрового резерва компании

Как мы это делаем

Индивидуальная оценка сотрудников позволяет получить достоверную информацию об уровне развития компетенций, сильных сторонах и ограничениях, потребностях в развитии и обучении, мотивации и лидерском потенциале сотрудника.
Мы используем эффективные и проверенные методы, которые признаны в мировой практике: структурированное интервью, тестирование, индивидуальные упражнения-кейсы.

Результат

Индивидуальная оценка дает достоверную информацию об уровне развития компетенций, мотивации, потенциале, сильных сторонах и зонах развития сотрудника для принятия кадровых решений.
Предоставляемый отчет по результатам Индивидуальной оценки содержит:

• Описание компетенций
• Оценка компетенций в баллах
• Сильные стороны и ограничения
• Мотивация
• Лидерский потенциал
• Потребность в развитии и обучении

По результатам оценки участнику предоставляется развернутая обратная связь, которая носит развивающий характер, позволяет сотруднику оценить свои сильные и слабые стороны, возможности развития.