Массовая программа

Массовая программа наиболее часто применяется при сокращении рядовых сотрудников, рабочих.

Массовая программа Аутплейсмент включает подготовительный этап (исследование рынка труда, подготовка информационных материалов), участие в проведении информационного собрания, групповые семинары по рынку труда, индивидуальные консультации (Help-desk), групповые семинары, информационная/консультационная поддержка участников.

Основные темы групповых семинаров:

• Современное состояние рынка труда
• Эффективные методы поиска работы
• Конкурентоспособное резюме и сопроводительные документы
• Зарплатные ожидания
• Эффективная самопрезентация

Программа продвижения может стать завершающим этапом массовой программы Outplacement

Основные этапы программы продвижения:

• Разработка алгоритма поиска работы и индивидуального плана карьерного развития
• Составление маркетингового плана (список компаний, интересующих участника Программы)
• Отправка резюме участника Программы в компании в соответствие с маркетинговым планом
• Предоставление участникам Программы информации об успешно работающих кадровых агентствах
• Размещение информации об участнике Программы в информационной системе холдинга АНКОР для рассмотрения в текущих проектах по рекрутменту
• Мониторинг открытых вакансий на сайтах по поиску работы