ruseng Карта сайта (+7 495) 662-12-15

Ваш запрос:

Отправить запрос
Спрятать 
Направить запрос

История компании

1995 год

В ответ на запросы рынка в компании АНКОР начинается развитие направления «Обзоры заработных плат».

1998 год

Кризис 1998 года вызвал спрос на услугу outplacement (сопровождение процесса трудоустройства уволенных сотрудников) со стороны крупных транснациональных компаний. 

В АНКОРе образовался Центр развития карьеры, команду которого составили профессиональные психологи. В компании появилось направление "Оценка персонала".

2002 год

Появляются региональные обзоры заработных плат, льгот и компенсаций.

2007 год

Образуется Центр аналитических исследований АНКОР. Проводится первое Общероссийское исследование заработных плат, компенсаций и льгот.

2008 год

Направление "Оценка персонала" усиливает команду. Очередной виток развития услуги Outplacement.
Общероссийское исследование заработных плат, компенсаций и льгот становится регулярным проектом.
Создаются методологии социально-экономических исследований и реализуются первые крупные проекты.

 

 

 

 

 

 

 

 


2009 год

В Центре аналитических исследований АНКОР появляются новые направления: "Развитие и обучение персонала", "Системы вознаграждения персонала", "Консультирование по трудовому праву".

 

 

 

 

 

 

 

2010 год

Начинается деятельность под брендом CASE. CASE и Холдинг АНКОР объявляют о стратегическом партнерстве.

В этом же году CASE заключает ряд партнерских соглашений с международными компаниями в области оценки и развития персонала: SHL, SLG Thomas, Cubiks. Таким образом, CASE получает доступ к инструментам и технологиям мирового уровня, что позволяет компании быстро наращивать пул клиентов.

Реализуются проекты по оценке персонала для таких компаний, как Ferrero, Interstate Europe (Marriott, Holiday Inn, Renessans, Hilton), Efes, ArcelorMittal (совместно с Cubiks) и др.

Проводятся масштабные исследования рынка труда, в том числе, для Федеральной Сетевой Компании (ФСК) и Российских Железных Дорог (РЖД). Реализуются ежегодные общеотраслевые исследования заработных плат, льгот и компенсаций, отраслевые исследования заработных плат сотрудников производственных компаний и сотрудников автодилерских центров, проводятся специализированные обзоры заработных плат.

Реализуются проекты по обучению и развитию персонала для компаний Gardian, JVC, РЖД и др.

CASE принимает активное участие в отраслевых мероприятиях; экспертов Компании приглашают к выступлению на ведущих HR-конференциях - Ведомости, The Moscow Times, LBS, Marcus Evans, ШТАТ и др.

2011 год

CASE открывает региональное представительство в Санкт-Петербурге, происходит формирование команды.

Консультанты CASE реализуют масштабные консалтинговые проекты по моделированию профессиональных компетенций, созданию системы профессиональной оценки, разработке программ обучения для корпоративных университетов и проч.

Проводятся крупные проекты по оценке персонала и обучению персонала. Реализуется проекту по аутплейсменту, в числе которых уникальный проект по аутплейсменту для сотрудников BBC Russia.

Два раза в год выходят регулярные общеотраслевые обзоры заработных плат, льгот и компенсаций. Впервые реализуется отраслевое исследование заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников фармацевтической отрасли.

CASE подписывает соглашение о партнерстве с ASSESSIO – известной международной компанией, представляющей услуги по оценке и тестированию в странах Европы и Северной Америки.

CASE продолжат активно участвовать в мероприятиях отрасли, а также предлагает HR-сообществу собственный формат профессиональных встреч - CASE-Club, на котором эксперты рынка собираются для решения бизнес-кейсов из HR-практики.

В конце года компания переезжает в новый офис в Бизнес-центре "Riverside Towers" на Павелецкой. Необходимость переезда вызвана ростом количества запросов на обучение и оценку персонала - новые офисные помещения позволяют проводить проекты на территории CASE.

2012 год

В начале года Корпоративный Университет РЖД выбирает CASE в качестве подрядчика на проведение проектов по обучению персонала и оказанию консультационных услуг.

В апреле на заседании квалификационного комитета Arbora  Global Career Partners (международная организация, объединяющая компании, предоставляющие услуги по аутплейсменту и развитию карьеры) компания CASE утверждается в качестве партнера в России.

CASE реализует масштабные консалтинговые проекты для крупнейших компаний индустриального сектора по аудиту професиональной оценки, разработке системы профессиональной сертификации.

Принимается решение о регулярном проведении еще двух отраслевых обзоров заработных плат, льгот и компенсаций - для аптечной и автомобильной отрасли. Исследования успешно проводятся, по результатам выходят обзоры. Выходит общеотраслевой обзор заработных плат, льгот и компенсаций.

Следует продолжение.

 
1995 1998 2002 2007 2008 2009 2010 2011 2012
 
Разработка сайта - брендсон
© 2010-2017 CASE | 109544, РОССИЯ, Г.МОСКВА, БУЛЬВАР ЭНТУЗИАСТОВ, Д. 2, БИЗНЕС-ЦЕНТР "GOLDEN GATE", ЭТАЖ 13 | тел.: +7 (495)662 12 15 | case@case-hr.com