Структурированное оценочное интервью

Задача

Структурированное оценочное интервью используется при решении задач, когда:

• есть потребность в оценке большого числа кандидатов в случае массового подбора кандидатов в новые подразделения или филиалы компании, при открытии новых производственных площадок, а также на этапе слияния компаний
• если необходимо провести подбор рядовых сотрудников в ограниченные сроки с опорой на единые критерии и требования

Как мы это делаем 

Консультанты CASE разрабатывают Руководство по проведению Структурированного интервью, которое включает вопросы, направленные на оценку профессиональных и личностных качеств, необходимых для работы на конкретной позиции. Для специалистов по подбору персонала компании консультанты CASE организуют обучающий семинар или проводят процедуру самостоятельно в рамках разработанного Руководства по проведению интервью.

Результат

Проведение структурированного оценочного интервью позволяет проводить подбор персонала по единым стандартам, оптимизировать сроки интервьюирования, а также, принимая решение, сравнивать кандидатов по определенным критериям.