ruseng Карта сайта (+7 495) 662-12-15

Ваш запрос:

Отправить запрос
Спрятать 
Направить запрос

HR-проектирование

Одной из основных задач, решаемых HR-службой, является проектирование организационной модели компании:

  • определение сфер ответственности подразделений, менеджеров и специалистов
  • организация, взаимодействия подразделений, менеджеров и специалистов
  • распределение рабочих мест
  • планирование и контроль численности персонала


В результате решения этих задач появляются организационная структура, положения о подразделениях, регламенты, должностные инструкции, нормативы и ресурсное планирование численности.

Если найти адекватное решение не удается, то это приводит к постоянным организационным перестройкам, сокращениям персонала, конфликтам и, как результат, к потерям в продуктивности деятельности. Кроме того, усложняется контроль численности и производительности персонала.

Такие инженерные решения в области HR требуют большого внимания, поскольку являются основой организационной модели компании, на которой в дальнейшем строятся процессы управления и развития.

 

Анализ рабочих мест и составление профиля должности

Одним из базовых решений в области HR-проектирования является анализ рабочих мест и составление профиля должности (должностная инструкция, описание должности), который ложатся в основу всех процессов управления персоналом. Читать дальше >>>

 

Разработка модели компетенций

Создание модели компетенций позволит получить ответ на значимый для каждой компании вопрос: какие именно сотрудники будут успешными в нашей компании? Читать дальше >>>

 

Оценка эффективности использования рабочего времени

Оценка эффективности использования рабочего времени позволит контролировать рабочую нагрузку сотрудников, своевременно выявлять «поглотителей рабочего времени» и обосновывать создание новых рабочих мест. Читать дальше >>>

Организационная модель компании требует формализованных коммуникативных процессов для обеспечения эффективного организационного взаимодействия, если в процесс вовлечены разные подразделения.  Создание нормативных документов, формализующих HR-процессы, описывающих взаимодействие и разделение ответственности также является одной из значимых задач HR-службы.

 

Рекомендации клиентов

Рекомендация компании place!

Рекомендация компании JVC

Разработка сайта - брендсон
© 2010-2017 CASE | 109544, РОССИЯ, Г.МОСКВА, БУЛЬВАР ЭНТУЗИАСТОВ, Д. 2, БИЗНЕС-ЦЕНТР "GOLDEN GATE", ЭТАЖ 13 | тел.: +7 (495)662 12 15 | case@case-hr.com