Ваш запрос:

Отправить запрос
Спрятать 
Направить запрос

Онлайн инструменты оценки Cubiks

Опросник PAPI (Personality and Preference Inventory)

Опросник PAPI (Personality and Preference Inventory) – разработан для оценки поведения и предпочитаемого стиля работы сотрудников и потенциальных кандидатов, может использоваться HR-специалистами и линейными руководителями.

Опросник PAPI нацелен на оценку широкого круга личностных аспектов, таких как лидерство, организованность и последовательность, открытость новому опыту, общительность, темп работы, склонность к выражению мнений и эмоций, ориентацию на успех.

PAPI измеряет 7 факторов:

  1. Активная доминация
  2. Добросовестность и последовательность
  3. Открытость к новому опыту
  4. Ообщительность
  5. Темп работы
  6. Выражение мнений и эмоций
  7. Ориентация на успех

С помощью интерактивного онлайн опросника PAPI выявляет индивидуальные особенности личности, предоставляя ценную информацию о предпочтениях и типичном поведении на работе.

Это позволяет HR специалистам оценить, обладает ли тестируемый  качествами, необходимыми для данной роли, насколько хорошо подходи сложившейся команде и существующей в  компании бизнес-культуры, позволяет выявить зоны развития.

Опросник PAPI является мультиязычным. На основании опросника формируется информативный и наглядный отчет в виде диска, на котором размещается профиль тестируемого.

 «Благодаря информации, которую мы получаем при использовании инструментов Cubiks, мы имеем возможность быстро выявлять, насколько человек подходит к данной роли и, следовательно, делать более обоснованные решения при выборе кандидата».

HR Manager, Microsoft EMEA


Опросник командных ролей CTRQ (Cubiks Team Role Questionnaire)

Опросник командных ролей – это онлайн инструмент, позволяющий определить типичные роли, которые сотрудники принимают на себя, работая в команде.

Используя информацию, полученную в результате опроса CTRQ, менеджеры и члены команды получают возможность:

  • Выявить предпочтительное (типичное) поведение сотрудника в процессе коллективной работы
  • Понять, что лучше предпринять и как воспользоваться особенностями поведения сотрудников в ходе командной работы
  • Запланировать инициативы, направленные на личностное развитие
  • Повысить эффективность командной работы

Посредством серии простых шагов удобный в использовании онлайн инструмент дает возможность получить детальный анализ профиля командных ролей тестируемого и определить те из них, которые он, как правило, склонен принимать на себя. Кроме этого, инструмент помогает пользователям понять сильные зоны и увидеть возможные подводные камни по отношению к каждой командной роли.

Опросник командных ролей является частью единой оценочной онлайн платформы Cubiks.

 

Профиль должности PAPI  (PAPI Job Profiler)

Данный онлайн инструмент позволяет создать профиль должности для оценки потенциальных кандидатов согласно заданным криетериям. Особая ценность инструмента заключается в том, что опросник профиля должности может быть заполнен несколькими экспертами компании,  что позволяет максимально учесть все пожелания к этой должности и создать профиль, идеально подходящий для данной позиции.

В процессе подбора профиль потенциального кандидата сопоставляется с профилем должности, на которую он претендует. Это позволяет быстро определить, насколько кандидат соответствует заданным критериям, и, в конечном счете, насколько он готов к данной роли в компании.

 

Профиль компетенций Cubiks

Компетентностный подход является одним из наиболее часто используемых подходов в сфере управления персоналом.  Компетенции описывают конкретные поведенческие проявления, которые позволяют сотруднику эффективно выполнять задачи на занимаемой им должности.
Компания Cubiks разработала профиль компетенций, который помогает HR профессионалам управлять эффективностью в современной бизнес среде.

Профиль компетенций содержит 53 компетенции, которые распределены по 5 кластерам:

•    Мышление (интеллектуальные и когнитивные компетенции),
•    Отношения (социальные и межличностные компетенции),
•    Лидерство (управленческие компетенции),
•    Личная эффективность (эмоции, мотивация, реакции),
•    Достижение (компетенции, связанные с достижением результата).

Профиль компетенций Cubiks представляет из себя онлайн опросник, который заполняется несколькими заинтересованными лицами и экспертами организации, чтобы сформировать единое представление о компетенциях компании или конкретной должности.  В качестве альтернативы онлайн опросника используются распечатанные карточки компетенций.

Использование Профиля компетенций позволяет сэкономить время и деньги на разработку и согласование компетенций, сделать процедуру более стандартизированной и получить объективные и практически применимые результаты. И в дальнейшем дает возможность принимать более сфокусированные и обоснованные решения при подборе и развитии персонала.

 

Оценка 360 градусов MRA (Multi-Rater Assessment (360) )

Cubiks MRA (Оценка 360 градусов) – это гибкий онлайн инструмент получения обратной связи, который предоставляет руководителю систему для определения сильных сторон и зон развития их подчиненных.

Cubiks MRA, используемый, как правило, в формате 360 градусов, сочетает в себе разносторонние взгляды на деятельность сотрудника, что позволяет получить сбалансированный обзор сильных качеств и зон развития сотрудника.

•    Обеспечить открытое обсуждение поведения человека на работе и побудить к искренней обратной связи
•    Побудить сотрудников к получению новых знаний и росту самосознания
•    Стимулировать процессы целеполагания и развития навыков сотрудников
•    Предоставить сотрудникам взгляд на их рабочее поведение со стороны коллег
•    Развивать в компании культуру открытости и поддерживать корпоративные ценности

«Наряду с рекрутментом развитие персонала является неотъемлемой частью успешной стратегии управления персоналом. Мы искали партнера и команду консультантов, имеющих богатый практический опыт и по-настоящему увлеченных своим делом.
Мы увидели такого партнера в компании Cubiks. Качественный набор оценочных инструментов Cubiks помогает нам в процессе найма и развития персонала, увеличивая, таким образом, вес нашего вклада в развитие бизнеса Компании».

Nancy Lim, SVP & Head at Great Eastern Life Assurance (Malaysia)

Разработка сайта - брендсон
© 2010-2017 CASE | 109544, РОССИЯ, Г.МОСКВА, БУЛЬВАР ЭНТУЗИАСТОВ, Д. 2, БИЗНЕС-ЦЕНТР "GOLDEN GATE", ЭТАЖ 13 | тел.: +7 (495)662 12 15 | case@case-hr.com