Ваш запрос:

Отправить запрос
Спрятать 
Направить запрос

Опросники

Thomas PPA
Тест широко используется в мировой практике для  исследования профессионально-поведенческих характеристик: управленческих качеств, коммуникативных способностей, организационных навыков, ориентации на стандарты качества, сильных сторон и ограничений, потребностей в обучении и развитии.
Тест базируется на системе DISC.

16 PF R. Cattell
16 PF – это личностный опросник, хорошо известный по всему миру и разработанный на базе факторного анализа огромного количества описаний личностных качеств и проявлений. В результате анализа были выделены 16 фундаментальных личностных свойств, которые обеспечивают детальное и гармоничное описание личности. Результаты могут быть суммированы в Большую Пятерку личностных факторов.

Тест Cubiks PAPI
PAPI (Personality and Preference Inventory) – это простой научно апробированный в недавнем времени тест, который позволяет компаниям оценить поведение и предпочитаемый стиль работы как потенциальных кандидатов, так и для работающих сотрудников. PAPI выявляет широкий круг личностных аспектов: лидерство, организованность и последовательность, открытость новому опыту, общительность, темп работы, склонность к выражению мнений и эмоций, ориентацию на успех.

Опросник OPQ (SHL)
Личностный опросник OPQ используется для тестирования, с целью прогнозирования поведения и изучения отдельных профессиональных и личностных параметров. В результате тестирования формируется общий отчет, описывающий человека по 3-м областям: отношения с людьми, стиль мышления, чувства и эмоции. Дополнительно может быть предоставлен узкопрофильный отчет по менеджерским качествам, отчет по компетенциям, по стилям оказания влияния.

MBTI
MBTI (опросник типологии Майерс-Бриггс), основанный на теории психологических типов швейцарского психиатра К.Г. Юнга, является одним из наиболее часто используемых в мире личностных опросников.
Методика MBTI позволяет выявлять у каждого человека четыре основных предпочтения, комбинация которых составляет его индивидуальный профиль. Психологический тип представляет собой комбинацию из четырех выраженных у человека предпочтений. Всего выделяется 16 типов.

CPI
CPI – это многофакторный личностный опросник, который предназначен для исследования индивидуально-психологических особенностей личности.
Опросник содержит 20 шкал, объединенных в 4 основные группы. Первая группа шкал позволяет прогнозировать эффективность межличностного взаимодействия. Вторая группа шкал характеризует личностные ценности, самоконтроль. Третья группа шкал характеризует направленность на интеллектуальную сферу и достижения. Четвертая группа шкал направлена на оценку интересов, образа или стиля жизни личности.

PRF
PRF – личностный опросник, основанный на классификации человеческих потребностей Г. Мюррея. PRF является одним из наиболее часто используемых тестов в рамках ассессмента и имеет более 1500 упоминаний в профессиональной литературе.
Тест применяется в индивидуальном консультировании, оценке и развитии персонала, выявлении лидерского потенциала, на этапе подбора кандидатов.

FIRO-B
Опросник FIRO-B описывает способы взаимодействия с окружающими. Этот инструмент позволяет выявить различные межличностные потребности и то, как они отражены в коммуникации и взаимодействии с другими людьми. FIRO-B описывает восприятие человека окружающими, в чем может быть источник конфликта, как он взаимодействует и какая рабочая обстановка подходит ему в большей степени.

Мотивационные опросники
Используемые опросники позволяют оценить особенности профессиональной мотивации сотрудника, определить факторы, позитивно или негативно влияющие на эффективность его работы.
Могут быть использованы различные опросники, в зависимости от конкретных задач.

Разработка сайта - брендсон
© 2010-2017 CASE | 109544, РОССИЯ, Г.МОСКВА, БУЛЬВАР ЭНТУЗИАСТОВ, Д. 2, БИЗНЕС-ЦЕНТР "GOLDEN GATE", ЭТАЖ 13 | тел.: +7 (495)662 12 15 | case@case-hr.com