Ваш запрос:

Отправить запрос
Спрятать 
Направить запрос

Центр Оценки и Развития персонала

Центр Оценки и Развития персонала является схожим по структуре с процедурой Центра Оценки, однако направлен на решение другого типа кадровых задач внутри компании.

Задача

Центр Оценки и Развития используется при решении задач:

  • Продвижение и перемещение сотрудников на другие позиции внутри компании
  • Создание программы обучения и развития для сотрудников
  • Выявления лидерского потенциала сотрудников в рамках программы Кадрового резерва компании


Как мы это делаем

Процедура Центра Оценки и Развития позволяет наблюдать и оценивать реальное поведение участников во время выполнения упражнений по специально разработанным критериям и показателям.
Упражнения Центра Оценки и Развития имитируют типовые рабочие ситуации, с которыми участники могут столкнуться на новой должности при выполнении поставленных перед ними задач. Упражнения подбираются таким образом, чтобы выявить именно те оцениваемые параметры (качества/компетенции), которые необходимы для успешного выполнения работы.

Процедура Центра Оценки и Развития состоит из нескольких этапов:

  • согласование целей и задач оценки
  • разработка/ согласование модели компетенций
  • выбор методов и шкалы оценки
  • определение сроков и логистики процедур
  • подготовка процедур оценки
  • проведение оценки
  • анализ результатов
  • разработка рекомендаций
  • предоставление отчета руководству
  • обратная связь участникам  по результатам оценки


Результат

Процедура Центра Оценки и Развития позволяет с высокой степенью достоверности оценить компетенции, мотивацию, потенциал, сильные стороны и зоны развития сотрудников для принятия кадровых решений.
Результаты Центра Оценки и Развития предоставляются в виде индивидуальных отчетов на каждого из участников и общего отчета.

Индивидуальный отчет по каждому участнику Центра Оценки и Развития включает:

  • Описание компетенций
  • Оценка компетенций в баллах
  • Cильные стороны и ограничения
  • Мотивация
  • Лидерский потенциал
  • Потребность в развитии и обучении

Общий отчет включает сводные результаты по группе сотрудников.

Разработка сайта - брендсон
© 2010-2017 CASE | 109544, РОССИЯ, Г.МОСКВА, БУЛЬВАР ЭНТУЗИАСТОВ, Д. 2, БИЗНЕС-ЦЕНТР "GOLDEN GATE", ЭТАЖ 13 | тел.: +7 (495)662 12 15 | case@case-hr.com