Ваш запрос:

Отправить запрос
Спрятать 
Направить запрос

Индивидуальная оценка

Задача

Потребность в индивидуальной оценке сотрудников возникает в случаях:

  • Перемещения или продвижения сотрудников на открытые позиции в компании
  • Разработки программы развития и обучения персонала
  • Выявления лидерского потенциала сотрудников в рамках программы Кадрового резерва компании

 

Как мы это делаем

Индивидуальная оценка сотрудников позволяет получить достоверную информацию об уровне развития компетенций, сильных сторонах и ограничениях, потребностях в развитии и обучении, мотивации и лидерском потенциале сотрудника.
Мы используем эффективные и проверенные методы, которые признаны в мировой практике: структурированное интервью, тестирование, индивидуальные упражнения-кейсы.


Результат

Индивидуальная оценка дает достоверную информацию об уровне развития компетенций, мотивации, потенциале, сильных сторонах и зонах развития сотрудника для принятия кадровых решений.
Предоставляемый отчет по результатам Индивидуальной оценки содержит:

  • Описание компетенций
  • Оценка компетенций в баллах
  • Сильные стороны и ограничения
  • Мотивация
  • Лидерский потенциал
  • Потребность в развитии и обучении

По результатам оценки участнику предоставляется развернутая обратная связь, которая носит развивающий характер, позволяет сотруднику оценить свои сильные и слабые стороны, возможности развития.

Разработка сайта - брендсон
© 2010-2017 CASE | 109544, РОССИЯ, Г.МОСКВА, БУЛЬВАР ЭНТУЗИАСТОВ, Д. 2, БИЗНЕС-ЦЕНТР "GOLDEN GATE", ЭТАЖ 13 | тел.: +7 (495)662 12 15 | case@case-hr.com