ruseng Карта сайта (+7 495) 662-12-15

Ваш запрос:

Отправить запрос
Спрятать 
Направить запрос

Оценка при подборе персонала

Если Вам необходимо произвести массовый подбор рядовых сотрудников в ограниченные сроки или у вас есть несколько финальных кандидатов, или Вы хотите выбрать наиболее подходящего кандидата на вакантную должность, Вы можете воспользоваться услугой Оценки при подборе персонала.


В зависимости от особенностей вакансии оценка может осуществляться различными методами.

 

Структурированное оценочное интервью

Структурированное оценочное интервью используется при решении задач, когда:

  • есть потребность в оценке большого числа кандидатов в случае массового подбора кандидатов в новые подразделения или филиалы компании, при открытии новых производственных площадок, а также на этапе слияния компаний
  • если необходимо провести подбор рядовых сотрудников в ограниченные сроки с опорой на единые критерии и требования

подробнее >>>


Тестирование

Тестирование применяется в решении задач, связанных:

  • С отбором кандидатов на вакантную позицию в компании, когда необходимо выявить тех кандидатов, которые наиболее эффективны в решении  новых и сложных задач и обладают необходимыми профессионально-поведенческими характеристиками
  • С необходимостью в рамках начального этапа подбора сократить количество претендентов на открытую позицию

подробнее >>>

 

Индивидуальная оценка


При приеме на работу нового сотрудника всегда возникают вопросы:

  • Насколько кандидат соответствует будущей должности по своим профессионально-поведенческим и личностным качествам?
  • Как лучше им управлять?
  • Насколько быстро он адаптируется в команде?
  • Соответствует ли он корпоративной культуре компании?


Особенно важно знать ответы на эти вопросы при назначении на руководящие позиции для оптимального использования ресурсов компании и предотвращения кадровых ошибок.

подробнее >>>


Центр Оценки


Центр Оценки используется в тех случаях, когда при отборе кандидатов на открытые позиции в компании для принятия кадровых решений необходимо получить достоверную информацию о сильных и слабых сторонах, потенциале и мотивации кандидатов.

подробнее >>>

Разработка сайта - брендсон
© 2010-2017 CASE | 109544, РОССИЯ, Г.МОСКВА, БУЛЬВАР ЭНТУЗИАСТОВ, Д. 2, БИЗНЕС-ЦЕНТР "GOLDEN GATE", ЭТАЖ 13 | тел.: +7 (495)662 12 15 | case@case-hr.com