Ваш запрос:

Отправить запрос
Спрятать 
Направить запрос

Индивидуальная оценка

Задача

При приеме на работу нового сотрудника всегда возникают вопросы:

  • Насколько кандидат соответствует будущей должности по своим профессионально-поведенческим и личностным качествам?
  • Как лучше им управлять?
  • Насколько быстро он адаптируется в команде?
  • Соответствует ли он корпоративной культуре компании?

Особенно важно знать ответы на эти вопросы при назначении на руководящие позиции для оптимального использования ресурсов компании и предотвращения кадровых ошибок.

Как мы это делаем
Индивидуальная оценка кандидатов позволяет получить достоверную информацию об уровне развитии компетенций, сильных сторонах и ограничениях, приемлемом стиле управления, мотивации и потенциале кандидата. Мы используем эффективные и проверенные методы, которые признаны в мировой практике: структурированное интервью, тестирование, индивидуальные упражнения-кейсы

Результат

Процедура Индивидуальной Оценки позволяет с высокой степенью достоверности оценить компетенции, мотивацию, сильные стороны и зоны развития сотрудников для выбора лучшего кандидата.
Результаты Индивидуальной Оценки предоставляются в виде индивидуальных отчетов.

Индивидуальный отчет содержит:

  • Описание компетенций
  • Оценка компетенций в баллах
  • Сильные стороны и ограничения
  • Оценка заинтересованности в предлагаемой позиции
  • Мотивация
  • Рекомендации по адаптации и управлению сотрудником
Разработка сайта - брендсон
© 2010-2017 CASE | 109544, РОССИЯ, Г.МОСКВА, БУЛЬВАР ЭНТУЗИАСТОВ, Д. 2, БИЗНЕС-ЦЕНТР "GOLDEN GATE", ЭТАЖ 13 | тел.: +7 (495)662 12 15 | case@case-hr.com