Ваш запрос:

Отправить запрос
Спрятать 
Направить запрос

Структурированное оценочное интервью

Задача

Структурированное оценочное интервью используется при решении задач, когда:

  • есть потребность в оценке большого числа кандидатов в случае массового подбора кандидатов в новые подразделения или филиалы компании, при открытии новых производственных площадок, а также на этапе слияния компаний
  • если необходимо провести подбор рядовых сотрудников в ограниченные сроки с опорой на единые критерии и требования

Как мы это делаем 

Консультанты CASE разрабатывают Руководство по проведению Структурированного интервью, которое включает вопросы, направленные на оценку профессиональных и личностных качеств, необходимых для работы на конкретной позиции. Для специалистов по подбору персонала компании консультанты CASE организуют обучающий семинар или проводят процедуру самостоятельно в рамках разработанного Руководства по проведению интервью.

Результат

Проведение структурированного оценочного интервью позволяет проводить подбор персонала по единым стандартам, оптимизировать сроки интервьюирования, а также, принимая решение, сравнивать кандидатов по определенным критериям.

Разработка сайта - брендсон
© 2010-2017 CASE | 109544, РОССИЯ, Г.МОСКВА, БУЛЬВАР ЭНТУЗИАСТОВ, Д. 2, БИЗНЕС-ЦЕНТР "GOLDEN GATE", ЭТАЖ 13 | тел.: +7 (495)662 12 15 | case@case-hr.com